促领导干部作风调换,兵团纪律检查委员会应用切磋组在第三师五十团就

(通讯员 张浩英
连军)10月28日,第四师七十一团纪委监察科、财务科对24个基层单位的“四项治理”工作台账及党员领导干部在深入开展“四风”及隐形变异“四风”、基层干部损害群众利益、领导干部不作为、慢作为、团场机构编制和财政供养人员管理等方面存在的问题进行了专项检查,进一步转变党员干部工作作风,密切党群、干群关系,推进经济社会各项事业健康持续发展。

金沙娱手机乐登录口,7月9日,兵团纪委常委、秘书长孙新农一行三人在三师图木舒克市党委常委、纪委书记袁玉玲陪同下赴五十团就五十团深入贯彻兵、师纪委会议精神,深入开展“四风”及隐形变异“四风”、基层干部损害群众利益、领导干部不作为、慢作为及团场机构编制和财政财务供养人员管理问题等“四项治理”工作进行调研督导。五十团党委书记、政委杨明超陪同检查,该团纪委书记侯建仓向调研组一行详细解答了五十团自“四项治理”工作开展以来采取的一些措施和经验做法。

今年,该团党委认真开展“四风”及隐形变异四风专项治理工作,在团场营造风清气正的社会环境。团场先后向机关各基层单位下发了《七十一团党委关于印发开展“四项治理”实施方案的通知》、《七十一团深入开展“四风”及隐形变异的“四风”问题专项治理实施方案》、《七十一团深入开展》基层干部损害职工群众利益问题专项治理工作实施方案》、《七十一团深入开展领导干部不作为、慢作为问题专项治理实施方案》等文件,把“四项治理”作为年度的一项重要工作,摆上重要议事日程,成立了以分管团领导牵头、机关各科室配合的领导小组,制定具体工作方案,落实工作举措,明确责任分工,层层落实责任,形成由一把手主抓,党委班子齐抓共管相互监督、通力配合的工作局面,严肃查处领导干部在“四风”以及“隐形四风”、“不作为慢作为”等方面的不足之处,确保各项工作落到实处。同时该团纪委监察科还制定举报登记和查处查办制度,在连队、社区、机关等单位设立举报监督和举报信箱、举报电话,畅通监督渠道,建立“四项治理”工作监督联系卡,聘请了12名基层单位有威望、有责任感、敢担当的老干部、退休老党员充当“四项治理”监督员,负责监督党员领导干部在使用公车、违规收乱收费、乱摊派、乱罚款等方面的问题,对于四风问题发现一起、查处一起,绝不姑息,对典型问题及时通报曝光,做到件件有处置、事事有回音。

五十团纪委自6月份师市全面开展“四项治理”工作开展以来,严格按照师市出台的《深入开展“四风”及隐形变异的“四风”问题》《基层干部损害职工群众利益问题专项治理实施方案》《深入开展领导干部不作为、慢作为问题专项治理实施方案》和《深入开展团场机构编制和财政财务供养人员管理问题专项治理实施方案》等相关文件深入开展“四风”及隐形变异“四风”问题专项治理,在深入开展基层干部损害群众利益问题专项治理、领导干部不作为、慢作为问题、团场机构编制和财政财务供养人员管理问题等专项治理中取得一定成效,下大力气推进团场事业单位分类改革,将规范团场机构编制管理、严格控制财政财务供养人员作为促进团场改革的有力抓手,抓实抓到位。

为进一步深化作风建设,扎实推进“两个责任”的有效落实,把“四项治理”工作引向深入,取得实效。该团把“四项治理”与’精准扶贫、民族团结和纪律教育年结合起来,以面对面、背靠背的方式,组织各单位各科室、各部门逐项开展自查自纠,查找本科室和个人在四风、隐形四风、领导干部不作为、慢作为,损害职工群众利益方面存在的问题,理出问题清单、制定整改时间,制定整改措施
,主动纠正存在的问题,做到自查无遗漏,纠正无死角,全面覆盖,不打折扣,不走过场,确保活动取得实实在在的效果。同时,该团强化督查问责,把“四项治理”工作推进情况纳入2016年度干部考核和绩效考评内容,纪委监察科同政工办等相关职能部门,对推进专项治理不给力、搞形式、走过场和查处问题不严、执纪偏轻偏软的单位、部门,严肃追究相关人员责任,对苗头性、倾向性问提,及时谈话提醒、批评教育、警示诫勉,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,防止小问题演变成大问题,切实增强四项治理工作的责任感和使命感。

孙新农对五十团开展“四项治理”工作中能结合团场实际,采取切实有效可行的措施,形成自己的一套工作思路方法,推进工作的开展给予充分肯定。他指出,深入开展“四项治理”是兵团党委认真贯彻中央决策部署、紧密联系兵团作风建设实际、推动全面从严治党向基层延伸、让群众真切感受到反腐倡廉实际成果的有力举措,对于密切党群干群关系、巩固党的执政之基、推动兵团率先实现全面建成小康社会目标等具有重要意义。

该团还结合”两学一做”学习教育和纪律教育年活动,加强对基层干部理想信念的教育管理,通过中心组学习会议、“三会一课”、党小组会议组织学习党章党规、《准则》、《条例》、《中国共产党问责条例》、兵师党委廉洁工作会议精神和习近平系列重要讲话精神,做到常提醒、多教育、严管理和纪律和规矩挺在前面,时刻敲响党风廉政建设和反腐败斗争的警钟,进一步提高党员干部思想认识,增强党员干部党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识,使广大党员干部严守法律底线、政策底线、道德底线,把各项惠民政策落水到位,为各族职工群众办好事、办实事,推动形成团场作风建设新常态。

孙新农要求,团场党委要落实好党委主体责任,充分发挥纪委监督执纪的作用,统筹各部门要切实增强抓好“四项治理”工作的政治责任感,坚持问题导向,加强理想信念教育、党章党规党纪教育、警示教育;突出监督执纪问责,创新方式,严格执纪,加大通报曝光力度,形成震慑;要建立长效机制,从根本上防止和杜绝各类问题发生。要正真把抓好“四项治理”工作作为当前一项重要任务,层层压实主体责任;纪检监察机关要认真履行监督责任,并会同有关部门形成推进工作落实的合力,加强对“四项治理”工作的检查督导。

据了解,自该团“四项治理”工作开展以来,全团各单位都能按照年初党委制定的各项工作目标任务,认真开展“两学一做”学习教育、民族团结、兵地融合等各项工作,“十件惠民”实事逐项落实到位,党员干部结对帮扶工作思路清晰、方法鲜活、举措有力,为各族职工群众办好事、办实事、解难事的质量和水平明显提高,为团场经济社会发展营造了良好的政治生态环境。

据了解,“四项治理”分为四个阶段,即动员部署阶段,召开深入开展“四项治理”动员部署会,制定具体实施计划,拿出落实措施,做出任务分工,明确职责要求;自查自纠阶段,自下而上地做好相关数据的清理登记和汇总上报工作,对自查发现的问题,逐项制定整改措施,做到自查无遗漏,纠正无死角;监督检查阶段,各级牵头单位将通过监督检查、跟踪督促等方式加强日常监督,发现问题,及时整改;汇总总结和建章立制阶段,各牵头单位对专项治理情况进行汇总总结,并针对专项治理中发现的问题,完善相关制度规定,建立长效机制。目前,五十团已完成第一阶段工作,已进入自查自纠阶段工作。

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