农十二师头屯河农场增加开始提名范围坚实干部选择录取公信度,农一师规范干部提名行为抓实选人用人公信度金沙娱手机乐登录口

据了解,头屯河农场将进一步改进和完善干部考察工作,全面推行差额考察、民意考察、考察预告、考察对象公示等制度,力争把“组织放心、群众满意、社会认可”的好干部选用到领导岗位上来。

四是测评考察。由组织部门对初步提名人选进行民主测评和考察,对能否作为下一环节提名人选作出考核鉴定,凡得票不在前列或达不到一定比例的,不列为考察对象。同时,既注重测评结果的运用,又不简单以票取人。新提拔使用的个别领导干部,在推荐提名时得票虽然不是很高,根据其专业技术特点和平时表现,大胆提拔使用,经过实践锻炼,确实在工作中尽心尽职,做出了突出成绩,得到了职工群众认可。

据悉,该场第二批、第三批干部选拔任用工作也正在有条不紊地进行。

二是党委集体推荐提名。岗位空缺时,基层单位可从工作需要出发,根据干部队伍现状,集体研究提出意向性人选。

今年,在干部选拔任用工作中,进一步规范了干部提名程序,该场党委把干部提名推荐权交给全场广大干部和职工群众,通过召集基层单位全体干部、机关干部、群众代表参加的推荐大会,对推荐过半的人员再经过党委全委会推荐;对党委全委会推荐过半的人员进入差额考察;对考察谈话过半的人员,进入党委常委会进行表决。

坚持四项措施,确保干部提名方式科学化。

5月25日,兵团农十二师头屯河农场v党委2011年第一批新提拔任用的26名科、连职干部正式奔赴新的岗位开始履职。这些新任干部在经历了基层全体干部、原单位职工群众民主提名、党委全委会民主推荐、差额征求意见和考察、党委常委会研究决定、任前公示等层层筛选后脱颖而出。“我将加倍努力工作,回报干部群众对我的信任,决不辜负农场党委对我的期望。”这是新任提拔的该场二连党支部副书记、政治指导员张艺红任前谈话时的一番表态发言。

二是坚持全委会委员民主推荐提名。每次推荐提名干部时,都充分征求党委委员意见、建议。2008年以来,又把提名主体扩大到纪委常委、基层党委书记、副书记等领导干部。3年来,累计征求全委会委员、纪委常委和基层单位干部群众意见3000余人次。

通过让广大干部群众参与到干部的选拔工作中来,进一步扩大了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权,在一定程度上有效克服了“在少数人中选少数人,由少数人选少数人”的弊端。

采取五种方式,实现干部提名主体多元化。

一是坚持从后备干部中推荐提名人选。始终坚持所有选拔任用的干部必须从后备干部中提名产生,后备干部都必须经过民主推荐,没有经过民主推荐的,不列为后备干部。对个别确因工作需要、专业技术强的岗位,在推荐提名时既坚持原则,又灵活处理。目前,全师市99%的领导干部都是从后备干部中提名产生。

四是领导干部推荐提名。对领导干部个人提名推荐的,要求领导干部必须负责写出署名推荐材料,详细介绍被推荐人的德能勤绩廉情况、推荐理由、任职岗位建议及与被推荐人的关系。

一是群众民主推荐提名。坚持无范围、无人选的推荐后备干部,结合年度考核工作,召开干部职工大会,让基层干部、党代表、职工代表,海选近期可提拔的后备干部,把提名权交给基层干部群众,让干部群众把好提名第一关。

五是组织人事部门建议提名。组织人事部门在干部群众提名的基础上,综合分析干部群众推荐结果、日常掌握的情况和班子配备要求等因素,向党委提出人选建议。

二是民主推荐。由提名主体按照规定条件、班子建设需要和干部现实表现,结合年度考核情况,以组织和个人的名义从后备干部中提名推荐预备人选。对有参考人选的,由提名主体从参考人选中推荐提名;无参考人选的,由提名主体根据自己掌握的情况推荐提名。

农一师党委着眼于扩大干部中的民主,严格按照《干部选拔任用条例》和“四项监督制度”的规定要求,通过健全制度、明确主体、严格程序、追究责任等方式,对干部提名工作作了有益的探索,进一步提高了干部选人用人的公信度。

抓住四个关键,确保干部提名程序规范化。

一是空岗预告。出现岗位空缺时,由组织部门在提名推荐前的一定时间里,把空缺岗位、选拔条件和提名要求,向党委全委会委员、纪委常委和相关单位进行公告,让其充分掌握必要的信息,确保有充分的酝酿时间。

三是资格审查。由组织部门根据《干部任用条例》规定的原则、条件,对被提名干部进行审查,差额确定每一拟任职务若干参考人选。

三是党委全委会委员推荐提名。全委会委员根据组织部门提供的每一拟任职务的参考人选,结合自身掌握的情况进行推荐提名。

四是严格责任追究。农一师党委制定了追究办法,落实了提名责任。明确规定,领导班子集体研究推荐的,班子主要领导为责任人;领导干部个人推荐的,其本人为责任人。在责任追究上,凡党组织推荐人选,未经集体研究提出的,视为无效,给予主要责任人批评并责令书面检查;对推荐工作不负责任,推荐的人选在考察时发现有明显问题的,给予主要责任人通报批评;领导干部个人署名推荐人选,推荐人主观上因照顾关系而推荐不实的,给予批评教育;推荐情况严重失实的,给予通报批评或纪律处分。

三是坚持差额提名和提名公示。严格按照选拔职位1∶3的比例差额提名推荐人选,并在本单位公示,考察人选公示率达到100%。在公示中对干部群众反映的问题,一经核实立即取消提名资格;对问题需要进一步核实的,暂缓进入考察程序。

相关文章

发表评论